让企业管理者不再担心年末离职“泄密潮”了！

年底在即，离职潮来临。

年轻人在春节前后离职、换工作渐成常态，似乎有些?“任性”，而这也正是领导最不愿意看到的一幕，自己寄予厚望的员工跳槽，不免“伤心”。

除了感情上的那些事，员工离职也给企业技术秘密泄露带来了潜在的风险。

　　企业技术秘密的泄露大多都与员工窃密有关：员工被收买或跳槽，将公司的软件“copy”给竞争对手，对方不费吹灰之力与之展开竞争；员工掌握了核心技术后“出走”，自立门户，凭借着从老东家带来的技术文件，摇身一变成了PK方&helpp;&helpp;　　曾经有一份调查显示，无论何种行业，几乎有一半的专业人士认为：当他们跳槽时会带走资料，包括文件、销售协议和合同清单等各种资料，并将它们告诉下一任老板。

调查还发现，85%的职员都是无管理、无法律意识地下载了“有竞争力”的资料和信息，并带到下一份工作中。

而且大部分员工可以从现在的公司下载资料，其中有32%的员工会为了增加在下一份工作中的竞争力而“出卖”资料。

深圳维创：让企业管理者不再担心年底离职“泄密潮”了　　不可否认，“出卖”公司技术秘密的确可以成为员工跳槽的资本、赚钱的利器，甚至是报复的暗箭。

而且对于企业主来说，由于离职窃密所带来的损失却极有可能使企业元气大伤，且一时半会儿缓不过气来。

　　企业如何挺过“双潮”寒冬？　　挺得过资本寒冬，未必挺得过“双潮”寒冬。

“离职潮”带来的“泄密潮”会让企业雪上加霜，如何预防，才能不受“潮”流侵袭？　　员工和企业是双向选择，员工离职可能与企业有关，也可能与员工自身发展考虑及长期职业生涯规划有关。

所以，对于“离职潮”，企业没有完全的控制权。

可是，对于“泄密潮”，企业却可以做好提前的防范。

　　为了防止“受潮”，平日里，企业可谓绞尽脑汁。

有实力的企业，确实想了各种五花八门的方法，投入大量的财力、人力做防范，先来跟着小编膜拜一下。

　　1、管理制度。

为保护核心技术秘密，制定相关保密工作规定，并对员工进行指导、教育或加强其侵犯技术秘密法律后果的了解。

　　小编点评：遭遇“寒流”的不少企业似乎也都有保密制度，各种吐槽中看到，员工对于教育流于形式，思想依然淡漠，大约是这种保密责任的意识没有渗透到其每日工作中的缘故？泄露企业技术秘密可是要负刑事责任的，各位员工可知道？

　　2、技术手段。

豪气的大企业手段多多哈：为信息安全设立窃密的技术壁垒，对自身的机密文档、数据资料加以保护，加密保护服务器上的数据、客户信息、技术资料。

使用技术手段，严格管控企业数据进出，阻止员工将机密信息转移到手机、读卡器、U盘等便携式设备。

还有，对员工进行身份认证、监管，防止员工以附件形式将机密文档发送到私人邮箱，或通过即时通讯工具与外界进行文件传输的监控管理系统。

深圳维创：让企业管理者不再担心年底离职“泄密潮”了

　　小编点评：与技术秘密相关的制度管理和技术手段管理需耗费巨大的成本。

周期长、费用高啊，动辄高达百万级别甚至上千万级。

大公司人、财、物能够如此壕，咱数千万的中小企业、初创企业，尽管伤不起，但也压根玩不起啊！?

　　纵使企业在这些方面做了不少努力，但难免百密一疏，一旦发生技术秘密泄露的情况，企业主也绝不会眼睁睁看着自己的财产被人任意掠夺，势必要采取措施或与侵权者对质公堂。

　　大家可知道电子证据容易修改？为了在“公堂”上使自己的技术秘密证据不被质疑，即为了证明自己在某时就拥有了某个技术秘密，企业不得不做技术秘密内容的存证保全：或者让专人打印或刻录好，去邮局邮寄给自己，不拆开作为档案封存；或者定期找价格不菲的公证处做存放；或者放到银行保险箱中一直不打开，常年支付保存费。

　　小编点评：咱也都知道电子数据确实太好“易容”了，真心需要及时固化其“素颜”的本真。

但是，咋就感觉以上这样种种措施，仿佛又穿越回上上个世纪。

没有生活于互联网时代？！也是醉了！

　　人心散了，队伍就不好带了！防止“双潮”，切不要顾此失彼。

阻断“潮”后路，还有木有招？　　有没有现代的、方便企业技术秘密固化存证的、规范员工保密习惯、渗透保密责任、威慑不良念头的解决方案？另外，按需订购、简单、易用，选择更自由，岂不更妙？当然，千万级中小企业、初创企业更是要求成本低、低、低啊。

如若这样才是极好的呢！看看“深圳维创文件防泄密系统” 深圳维创加密软件--企业文件防泄密专家！防拷贝复制、防文件传传泄露！轻松实现单位内部文件自动加密保护，加密后的文件在单位内部正常流转使用。

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彻底从源头防止企业内部文件资料被窃取。

深圳维创有什么独特功能？

　　1、文件加密：加密后的文件同时只能在公司内部环境中正常使用，未经授权允许，员工不管以任何方式将加密文件传输到公司以外，都将无法打开。

　　2、文件解密：当与外部交流，需要解密文件，员工可以通过申请解密流程文件，管理人员收到申请解密信息，根据收到申请解密文件，决定是否通过审批。

审批后的文件即可解密，同时可以设置多人审批，分级审批。

　　3、权限管控：可以根据不同的人员分配不同的文档权限，严格控制保密的范围。

　　4、文件外发管控：为防止收件人二次传播，控制收件人的使用权限，可对外发的加密文件设置打开时间，次数的限制，过期后自动删除。

　　5、邮件白名单：针对信任的收件人可设置邮件白名单，通过白名单邮箱可对加密文档自动解密　　移动办公策略：对于需要出差的同事，给予有限的离线授权，允许外出继续使用加密文档，文档仍保持加密状态，只能在被授权的计算机上使用。

　　6、文件强制备份：对于员工操作过的文件进行强制备份，防止员工删除重要文件给企业造成损失。

　 企业技术秘密保护，不能忽视人的作用，但也不能过分依赖人。

人心难测，而且每个员工的道德水准、职业素养也不尽相同，好用的技术措施还是得用啊。

所以，大“潮”当前，企业主唯一要坚持的事便是：当一款好的产品来到你面前的时候，你要用心去体验它并且分享给更多有需要的人?。